当代中国社会经济形势是喜忧参半、利弊并存。虽然经过数十年的改革与奋进,我国的经济发展已经获得了一定的成果,但是于此同时,各个领域的竞争也开始变的越来越激烈,而相关的企业想要在当今市场上占的一席之地,获取好的发展,就需要不断对自身进行协调完善以及创新升级,并以此来赢得消费者的欢迎和信赖,为了落实这一发展理念企业首先需要做的就是完善人力资源管理工作,来提高自身竞争实力,而绩效考核又是人力资源管理的核心内容,因此下面本文将针对于此进行研究。